六个月无薪试用期后，老板说我未达转正要求

说着言不由衷的恭喜。人事部的小王抱着一叠劳动合同，挨个工位分发，

脸上挂着职业性的微笑。只有我坐在靠窗的工位上，一言不发地看着窗外灰蒙蒙的天空。

“陈呈，”小王走到我面前，表情有些尴尬，“刘总请你去他办公室一趟。

”周围的谈笑声瞬间低了下去，无数道目光隐晦地扫过来。有同情，有好奇，

但更多的依旧是事不关己的漠然。我站起身，整理了一下身上那件洗得发白的衬衫。

这件衬衫还是我毕业面试时买的，陪我度过了无数个加班的夜晚。

刘总的办公室离员工的办公区不算远，我到的时候，他正悠闲地泡着茶。见我进来，

他抬了抬眼皮，示意我坐下。“小陈啊，这六个月，你的努力我都看在眼里。

”他慢悠悠地倒了一杯茶，推到我面前。“但是呢，我们公司对员工的要求一向很高。

”“经过管理层综合评估，认为你没有达到我们的转正标准，所以很遗憾，你不能转正了。

”我静静地看着他，没有去碰那杯茶。他看出来了我的不配合，轻咳一声，

继续说：“你也知道，咱们公司规定，试用期期间是没有工资的。”“所以这六个月，

你就当是学习积累经验了。”我终于开口：“刘总，如果我没记错，

我入职后独立完成的项目方案上周刚刚中标。”“公司能拿下这个三千万的项目，

我的贡献是实实在在的。”刘总的脸色顿时沉了下来：“年轻人，不要有点成绩就骄傲。

”“这个项目能成功是公司的托举和团队的努力，不是你一个人的功劳。”“团队？

”我忍不住笑了，“刘总，我想您可能是贵人多忘事。”“当时我申请公司帮忙的时候，